Bajo una perspectiva meramente social, la reintegración de las mujeres en el ámbito laboral puede significar el fortalecimiento de pilares familiares y, estos a la
Hay una forma recomendable de atraer al talento. Hace tiempo (no ahondaremos pues “sonaría” alarmante), los anuncios o avisos para reclutar colaboradores eran publicados en
Las mujeres creativas son, en esencia y por definición, diferentes a las demás. Tienen “algo” que las hace percibirse como encantadoras por la forma tan
Dejando de lado el papel laboral histórico de las mujeres, es en este siglo cuando se ha visto (más bien, reconocido) el posicionamiento femenino en
Aclarar la diferencia entre estos procesos puede ayudar a tomar la mejor decisión para una empresa. Las organizaciones o empresas que presentan vacantes para algunas
El impacto del liderazgo femenino en la sociedad mexicana
El término prestación laboral se interpreta como beneficio extra del salario al ingresar a un empleo. Estos beneficios se otorgan a un(a) colaborador(a) de naturaleza
La evaluación de los reclutadores no solo se limita a revisar tu CV, saber de tus competencias y habilidades. Cuando acudimos a una entrevista laboral
Cuando se entrega feedback como parte de un proceso sincero de crecimiento y desarrollo siempre es efectivo para ayudar a las personas a identificar sus puntos ciegos y ver cuales son las oportunidades para crecer más como profesionales.
Las mujeres que se hacen parte de la fuerza laboral remunerada, tienen que enfrentar una batalla cuesta arriba. Ahora que las cosas están lentamente volviendo a la normalidad, es el momento perfecto para crear nuevas oportunidades de igualdad laboral y ayudar a reducir el retroceso que creó la crisis del coronavirus en ese frente.
El equilibrio entre la vida personal y laboral es un asunto que se ha hecho más difícil durante la pandemia, especialmente para aquellas mujeres profesionales que tienen al cuidado hijos, padres o madres, hermanos, entre otros. Cuando pensábamos, al final de la década pasada, que estábamos avanzando en la igualdad de géneros en el frente laboral, llegó el coronavirus para hacernos retroceder unos pasos.
Una de las cosas más estresantes que tiene la vida profesional es cumplir con deadlines o plazos para entregar proyectos. Todo se vuelve peor si sobre estimamos lo rápido que vamos a cumplir el plazo y al final tenemos que hacer las cosas a toda carrera para entregarlas a tiempo. Además, algunos estudios muestran que la presión de deadlines poco realistas tienen un impacto negativo en la creatividad, el resultado final y el desempeño general.
Haz un test de evaluación. Hay buenas herramientas disponibles para tener resultados concretos sobre tus fortalezas y debilidades. Una de ellas es el test de agilidad de aprendizaje que ofrecemos en Proyecto Moms, te ayuda a entender mejor tu potencial y lo que tienes para ofrecer. Luego de realizar este test, tienen para ti una sesión de feedback y técnicas específicas de mejora. Si te interesa saber más, haz clic aquí.
La plataforma utiliza machine learning para conectar las habilidades y experiencia de mujeres con empresas de primer nivel, entregando diversas opciones de flexibilidad, desde proyectos a tiempo completo. Una startup creada para resignificar el talento de quienes buscan combinar su tiempo personal con lo laboral.
Uno de los beneficios en el trabajo que se reciben en estos días es el aguinaldo.
Conoce más sobre él.
Un artículo de Harvard Business Review reunió la evidencia que muestra que cuando se superan los prejuicios que podrían llevar a una empresa a subvalorar a sus profesionales femeninas, la organización gana una ventaja competitiva. Además de esto en nuestro país el gobierno de Sebastián Piñera instauró el bono mujer que premia la contratación de profesionales durante la crisis del sanitaria.
