Prensa

Emprendimientos exitosos junto a Caja los Andes, en radio ADN y R&P

El pasado 29 de Septiembre Cristina Muñoz Co fundadora de ProyectoMoms, junto a Germán Schiessler, Mario Mora – CEO y fundador  de FirstJob – y Rafael Lipari – Gerente de Marketing y ecosistemas en Caja los Andes –  Conversaron acerca de cómo la historia de casos exitosos de emprendedores pueden apoyar a levantar tu propia empresa. Principales aprendizajes y dificultades que nos deja esta pandemia y también como al interior del equipo, avanzar y potenciar el trabajo flexible y con mayor compromiso y trabajo por objetivos para empresas que comienzan a operar. 

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Artículos

8 habilidades que ayudarán a crecer más rápido en tu carrera

Hay algunas cosas simples que puedes poner en práctica que te ayudarán a ascender en tu carrera y recibir mejores evaluaciones de tus compañeros y tus superiores. Si empiezas a hacer estas cosas habitualmente podrás aumentar las probabilidades de crecer al interior de la organización prontamente.

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FIUC Mujer destaca a nuestra Co fundadora como finalista en Premios Avonni 2021

FIUC mujer, destaca hoy en su portal, a las Ingenieras de su casa de estudio finalistas en Premios Avonni 2021. María Belén Muñoz, Co fundadora de Proyecto Moms, Constanza Levicán, Fundadora de Suncast, y Rosario Hevia, Fundadora de Ecocitex, han sido seleccionadas entre los 36 finalistas en las categorías de Innovación Social, Energía y Recursos Naturales y medioambiente respectivamente.

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Atrévete e Influye en los demás

Los encuentros de mentoría se realizan con cierta periodicidad de manera de ponerse al día, evaluar avances, establecer objetivos, conversar de situaciones complejas que la persona mentoreada pueda estar viviendo en el contexto laboral, y compartir experiencias. Por lo general los primeros encuentros están estructurados y tienen un objetivo predefinido, pero con el tiempo se irán convirtiendo en una conversación más flexible, dependiendo de las necesidades y nuevos objetivos de la persona que recibe la mentoría

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Cómo el liderazgo femenino está transformando los empleos

La habilidad de lidiar con varias cosas al mismo tiempo, como las características femeninas innatas de sensibilidad y cuidados fueron indispensables durante los momentos más turbulentos de la pandemia para mantener las empresas productivas y guiarlas al otro lado. Fueron estas habilidades femeninas, normalmente consideradas como “blandas” las que durante la crisis le permitieron a las empresas la flexibilidad y resiliencia para salir adelante. Fomentar estas cualidades en el liderazgo de nuestras compañías, ya sea a través de la capacitación de la gerencia o de la generación de oportunidades para que nuevas mujeres lleguen más arriba en la escalera profesional son fundamentales en este momento para crear un país más inclusivo, equilibrado e igualitario. Los cambios que hagamos ahora pueden tener un impacto duradero por décadas.

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Preguntas Frecuentes

Hola. Tienes dudas? Acá te dejamos una breve guía para ir aclarando las preguntas más recurrentes en nuestra comunidad. ¿Como me inscribo en We link

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