Maternidad y cuidados: las mujeres tienen menos derechos laborales

Cristina Muñoz es una de las fundadoras de Proyecto Moms, una plataforma chilena que conecta a madres y mujeres que buscan empleo con empresas comprometidas con buenas prácticas y el balance de género. Las ofertas son por tiempo completo con agenda flexible, por proyecto, freelance o part time. El objetivo es que más mujeres puedan mantener o retomar su carrera.

Proyecto MOMS se convierte en We link her para apoyar a más mujeres talentosas

We link her seguirá ofreciendo a sus candidatas y empresas afiliadas los beneficios de la Plataforma Proyecto MOMS y añadirá nuevas prestaciones.

Proyecto MOMS, plataforma especializada en encontrar el match perfecto entre las empresas y las mujeres profesionales, anunció que a partir de hoy se convierte en We link her con el objetivo de llevar un paso más allá la inclusión de las mujeres profesionales en el mercado laboral en Latinoamérica.

MOMS se convierte en We link her para ampliar la ayuda a las mujeres profesionales en A. latina

El paso más allá que dará We link her se relaciona con la conexión decidida de mujeres talentosas con empresas comprometidas con prácticas incluyentes y la equidad de género; con ofertas de tiempo completo con agenda flexible, por proyecto, o medio tiempo. We Link Her busca resignificar con cada mujer profesional y organización del ecosistema para apoyar a cada uno en su proceso de transformación hacia espacios de trabajo más incluyentes, explicó la empresa a través de un comunicado.

Proyecto Moms tras la participación laboral de mujeres a través de flexibilidad en empresas

Cristina Muñoz es mamá de tres niños y María Belén Muñoz, de dos. Ambas tenían doce años de experiencia en recursos humanos de empresas, pero querían encontrar otros trabajos que les permitieran la flexibilidad de integrar su vida como madres y el lado profesional. No encontraron lo que buscaban y, por ello, decidieron unirse y crear Proyecto Moms, una plataforma chilena que tiene el objetivo de aumentar la participación laboral femenina y, por otro lado, convertirse en partners para que las organizaciones puedan encontrar talento diverso de calidad, bajo una modalidad flexible.

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Cómo parar de dar tareas administrativas a las mujeres

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