Las mujeres que se hacen parte de la fuerza laboral remunerada, tienen que enfrentar una batalla cuesta arriba. Ahora que las cosas están lentamente volviendo a la normalidad, es el momento perfecto para crear nuevas oportunidades de igualdad laboral y ayudar a reducir el retroceso que creó la crisis del coronavirus en ese frente.
La pandemia ha obligado a muchas personas a reevaluar cómo sus vidas están organizadas y cuáles son sus prioridades, lo que, para muchos, queriendo o
Generalmente quienes están a cargo de la contratación no quieren sólo una hoja de vida y currículum impecable, quieren conocer al candidato, por lo normal en persona, para ver si se va a integrar bien al equipo. Pero la pandemia ha cambiado todo imponiendo la contratación remota y trayendo con ello nuevos desafíos. Lo bueno es que ahora se puede contratar profesionales prácticamente desde cualquier ciudad, pero hay otras variables a tener en cuenta para contratar a la persona correcta en tu equipo de trabajo.
¿Te ha sucedido que postulando a una oportunidad laboral, donde buscan a un profesional de una carrera específica, se describen funciones que se escapan de tus conocimientos?, ¿conocimientos que pertenecen a otro tipo de perfil o directamente a otro profesional? Por ejemplo, periodistas que conozcan de ventas y programación o ingenieros que sepan de marketing, etc. Puede parecer como algo que no habías oído antes, sin embargo, este tipo de búsqueda de personas con cualidades “excepcionales” no es una práctica tan nueva y se ha visto acentuada con el contexto sanitario.
De las cosas que más ha contribuido a que muchas profesionales con hijos hayan tenido que abandonar sus empleos o reducir sus horas pagadas es el cierre de colegios, jardines infantiles y salas cuna. Han sido mayoritariamente las mujeres quienes han tenido que tomar frente de las tareas de educación en casa, supervisando y ayudando con las tareas y labores escolares
Aquí compartimos contigo cuatro formas en las que puedes aplicar inteligencia artificial para mejorar las operaciones de Recursos Humanos en tu organización y que pueden ser adaptadas a las realidades de cada equipo y empresa.
¿Cómo avanzar con los equipos en equidad de género? Muchas organizaciones en el mundo pierden la oportunidad de enriquecerse a través de los tremendos beneficios que
