Artículos
Mujeres mexicanas ejecutivas
Dejando de lado el papel laboral histórico de las mujeres, es en este siglo cuando se ha visto (más bien, reconocido) el posicionamiento femenino en
septiembre 29, 2022
Artículos
Impacto del liderazgo femenino en la sociedad mexicana
El impacto del liderazgo femenino en la sociedad mexicana
septiembre 29, 2022
Prensa
Maternidad y cuidados: las mujeres tienen menos derechos laborales
Cristina Muñoz es una de las fundadoras de Proyecto Moms, una plataforma chilena que conecta a madres y mujeres que buscan empleo con empresas comprometidas con buenas prácticas y el balance de género. Las ofertas son por tiempo completo con agenda flexible, por proyecto, freelance o part time. El objetivo es que más mujeres puedan mantener o retomar su carrera.
mayo 26, 2022
Prensa
Proyecto MOMS se convierte en We link her para apoyar a más mujeres talentosas
We link her seguirá ofreciendo a sus candidatas y empresas afiliadas los beneficios de la Plataforma Proyecto MOMS y añadirá nuevas prestaciones.
Proyecto MOMS, plataforma especializada en encontrar el match perfecto entre las empresas y las mujeres profesionales, anunció que a partir de hoy se convierte en We link her con el objetivo de llevar un paso más allá la inclusión de las mujeres profesionales en el mercado laboral en Latinoamérica.
mayo 26, 2022
Prensa
MOMS se convierte en We link her para ampliar la ayuda a las mujeres profesionales en A. latina
El paso más allá que dará We link her se relaciona con la conexión decidida de mujeres talentosas con empresas comprometidas con prácticas incluyentes y la equidad de género; con ofertas de tiempo completo con agenda flexible, por proyecto, o medio tiempo. We Link Her busca resignificar con cada mujer profesional y organización del ecosistema para apoyar a cada uno en su proceso de transformación hacia espacios de trabajo más incluyentes, explicó la empresa a través de un comunicado.
mayo 26, 2022
Prensa
Proyecto Moms (ahora We link her) tras la participación laboral de mujeres a través de flexibilidad en empresas
Cristina Muñoz es mamá de tres niños y María Belén Muñoz, de dos. Ambas tenían doce años de experiencia en recursos humanos de empresas, pero querían encontrar otros trabajos que les permitieran la flexibilidad de integrar su vida como madres y el lado profesional. No encontraron lo que buscaban y, por ello, decidieron unirse y crear Proyecto Moms, una plataforma chilena que tiene el objetivo de aumentar la participación laboral femenina y, por otro lado, convertirse en partners para que las organizaciones puedan encontrar talento diverso de calidad, bajo una modalidad flexible.
mayo 26, 2022
Artículos
Tips para hacer tu empresa más igualitaria en la post pandemia
Las mujeres que durante la pandemia tenían empleos remunerados, han tenido que hacerse cargo de tres trabajos de tiempo completo durante la crisis del coronavirus: el cuidado de otros, funcionar en muchos oficios y trabajos que habitualmente podían dejar en otros y otras y continuar con sus actividades profesionales.
mayo 17, 2022
Artículos
Cómo parar de dar tareas administrativas a las mujeres
Una investigación hecha por la doctora Joan C. William, fundadora de Bias Interrupters, a más de 2.800 trabajadores concluyó que en las oficinas se les pide más «quehaceres» a las mujeres que a los hombres, como por ejemplo: encargarse de tomar notas durante una reunión, dar mentoría a los empleados nuevos o incluso limpiar las áreas de uso común.
mayo 17, 2022
Artículos
3 formas de retener a talento femenino en tu empresa en 2022
Las mujeres que se hacen parte de la fuerza laboral remunerada, tienen que enfrentar una batalla cuesta arriba. Ahora que las cosas están lentamente volviendo a la normalidad, es el momento perfecto para crear nuevas oportunidades de igualdad laboral y ayudar a reducir el retroceso que creó la crisis del coronavirus en ese frente.
abril 12, 2022
Artículos
Tipos de felicidad para equilibrar vida laboral y personal
El equilibrio entre la vida personal y laboral es un asunto que se ha hecho más difícil durante la pandemia, especialmente para aquellas mujeres profesionales que tienen al cuidado hijos, padres o madres, hermanos, entre otros. Cuando pensábamos, al final de la década pasada, que estábamos avanzando en la igualdad de géneros en el frente laboral, llegó el coronavirus para hacernos retroceder unos pasos.
abril 12, 2022
