Cómo el liderazgo femenino está cambiando el futuro del trabajo

Durante la cuarentena han sido principalmente ellas quienes han mejorado los estándares de cuidado de empleados en las empresas, ofreciendo el apoyo necesario para los equipos remotos en un momento sanitario muy complejo para el mundo entero, es porque la cercanía natural que las mujeres crean con sus equipos les permite entender mejor sus necesidades

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3 pilares de la personalización de RR.HH

Una de las tendencias de Recursos Humanos que se ha reforzado durante la crisis sanitaria es la personalización. La personalización incluye aspectos como la empatía, el ponerse la camiseta, la experiencia del empleado y la eficacia, entre otros. La pandemia ha obligado a muchas empresas a personalizar su cultura, dando apoyo y flexibilidad a sus profesionales a la medida de las circunstancias de cada uno.

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3 técnicas para ejercer un liderazgo más humanitario

Una de las cosas que ha dejado en evidencia la crisis actual es que la conexión de los trabajadores y las trabajadoras, entre ellos y ellas y con la empresa se ha vuelto fundamental para ayudar a la organización a navegar los momentos de dificultad con resiliencia. Es esta sensación de pertenencia que le ha permitido a muchas empresas a seguir adelante, trabajando bajo condiciones estresantes y manteniendo un objetivo en común.

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Cómo fomentar un liderazgo adaptativo este 2021

El liderazgo adaptativo comienza teniendo claridad sobre uno mismo. Cualquier persona que asume una posición de líder tiene que saber bien cuál es su propósito personal, sus fortalezas y sus motivaciones. Tienen que estar concentrados en quiénes son en el ámbito personal y de los negocios y dónde esas dos esferas superponen. Igual o más importante es saber cuáles son sus puntos ciegos y sus límites para poder decir con humildad: “No sé”.

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