Las mujeres que durante la pandemia tenían empleos remunerados, han tenido que hacerse cargo de tres trabajos de tiempo completo durante la crisis del coronavirus: el cuidado de otros, funcionar en muchos oficios y trabajos que habitualmente podían dejar en otros y otras y continuar con sus actividades profesionales.
La pandemia no sólo creó una crisis sanitaria y económica en el mundo, si no también una crisis en algún sentido filosófica, porque todos de una forma u otra hemos tenido que hacernos preguntas difíciles y repensar cuáles son nuestras prioridades y qué no vamos dejar de lado. La pandemia nos ha obligado a todos a tomar más consciencia de lo que es más importante en nuestras vidas y cómo trabajar por ello.
Independiente de si las consecuencias serán duraderas o no, lo cierto es que las empresas necesitan repensar y reestructurar por lo menos para la fase inmediata después de la pandemia. La emergencia sanitaria está controlada pero todavía no ha terminado y eso implica que tenemos que estar siempre dispuestos a que cambie la fase, que entremos en cuarentena o que alguien en la familia se enferme. En Proyecto Moms te recomendamos algunas de las cosas que no deberían faltar en tu empresa en esta segunda mitad del año para dejar a tus profesionales más satisfechos y más comprometidos con tu empresa.
Estamos entrando al segundo año de pandemia, otro de los aspectos que Recursos Humanos tiene que repensar es el del aprendizaje y desarrollo de los
Cuando la pandemia impuso el teletrabajo, se pensaba que era temporal, uno o dos meses como máximo, pero fue más que eso y ahora nos enfrentamos a un 2021 con un pronóstico similar al del año pasado. La diferencia es que hoy tenemos más conocimiento sobre la dinámica, los desafíos y los efectos que el trabajo remoto tiene sobre los profesionales, las empresas y su rendimiento. Aquí te dejamos 5 puntos para evaluar antes de diseñar la política de teletrabajo para este 2021.
Se ha usado para describir, personas, empresas, organizaciones y hasta países enteros, pero poco se ha dicho sobre que implica específicamente y menos todavía cómo puede desarrollarse. En Proyecto Moms te dejamos 3 claves para aprender a ser resilientes frente a diferentes situaciones ya sean personales, profesionales u organizacionales.
Trabajo a distancia o teletrabajo La pandemia del coronavirus nos ha impuesto la flexibilidad de la jornada laboral y la realización de trabajo a distancia como el nuevo
