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Muchas familias prefieren mantener a sus hijos preescolares en casa

Los niños más grandes pueden tener un poco más de consciencia sobre su propia seguridad sanitaria, saben lavarse las manos y respetar el distanciamiento, pero los más chicos están en mayor riesgo de contagio y no se pueden vacunar. Por eso muchas trabajadoras de jardines infantiles y sala cuna han cambiado de empleo y muchas familias prefieren mantener a los pequeños en casa, confiando en otras formas de cuidados infantiles, como los abuelos o turnos con familias amigas.

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Empleos en calidad remota podrían ser reemplazables

Esto crea nuevas configuraciones interesantes, porque por una parte parece que el teletrabajo deja a los profesionales en una situación más vulnerable en comparación con sus colegas presenciales, pero a la vez, aumenta su productividad, les da más tiempo con sus familias y los disminuye los riesgos de contagio, tanto que hay muchos empleados que no quieren volver a la oficina y que estarían dispuestos a cambiarse de trabajo si es que se ven obligados a volver. Y esa es otra nueva ventaja que crea el trabajo remoto: elimina las barreras geográficas abriendo las posibilidades de trabajar en prácticamente cualquier empresa del mundo.

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Cómo mostrar tu compromiso con la empresa desde cualquier lugar

Con las tecnologías de mensajería actual es muy fácil caer en comportamientos viciosos que te hacen parecer disponible 24 horas al día, siete días a la semana. De antemano, define junto con tu empleador qué días y horarios no vas a trabajar, ya sean los fines de semana u otros, para que en esos momentos no recibas emails ni mensajes y puedas desconectarte. La otra cara de esa moneda es que, si recibes un mensaje importante en los días que si trabajas, nunca lo pospongas, responde inmediatamente. Eso le mostrará a tu empleador que siempre estarás ahí cuando más te necesitan.

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Cómo negociar las condiciones laborales

El comunicar lo que se hace es parte del posicionamiento necesario en el contexto laboral; por eso no solo la jefatura, si no que el equipo de trabajo debe conocer tus labores. Es un error asumir que todas las personas saben lo que hacemos, y el contarlo puede servir como validación social al momento de negociar mejores condiciones.

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50% de los empleos se automatizará

Otra cosa que la pandemia ha hecho es acelerar la implementación de la tecnología, la automatización y la inteligencia artificial, en especial, para los trabajos de mucha proximidad, como lo han mostrado los autos que se manejan solos y los drones que hacen entregas. La consultora McKinsey estima que 50% de los empleos actuales serán perdidos por automatización de aquí a 2050, mientras que otros especialistas ponen la cifra en 40%.

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Perderemos el 11,4% del PIB si mantenemos la actual brecha de género

Un estudio del Banco Mundial en América Latina y el Caribe, durante la pandemia, muestra que para las mujeres tener hijos en edad escolar aumenta sus probabilidades de perder empleo, mientras que no tiene ningún efecto para los hombres. Y es así como son las mujeres con menos redes de apoyo, en hogares monoparentales, se han visto más afectadas por la pandemia en un Chile que las excluye porque sufre de desigualdades profundas.

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