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MOMS se convierte en We link her para ampliar la ayuda a las mujeres profesionales en A. latina

El paso más allá que dará We link her se relaciona con la conexión decidida de mujeres talentosas con empresas comprometidas con prácticas incluyentes y la equidad de género; con ofertas de tiempo completo con agenda flexible, por proyecto, o medio tiempo. We Link Her busca resignificar con cada mujer profesional y organización del ecosistema para apoyar a cada uno en su proceso de transformación hacia espacios de trabajo más incluyentes, explicó la empresa a través de un comunicado.

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Proyecto Moms (ahora We link her) tras la participación laboral de mujeres a través de flexibilidad en empresas

Cristina Muñoz es mamá de tres niños y María Belén Muñoz, de dos. Ambas tenían doce años de experiencia en recursos humanos de empresas, pero querían encontrar otros trabajos que les permitieran la flexibilidad de integrar su vida como madres y el lado profesional. No encontraron lo que buscaban y, por ello, decidieron unirse y crear Proyecto Moms, una plataforma chilena que tiene el objetivo de aumentar la participación laboral femenina y, por otro lado, convertirse en partners para que las organizaciones puedan encontrar talento diverso de calidad, bajo una modalidad flexible.

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Tips para hacer tu empresa más igualitaria en la post pandemia

Las mujeres que durante la pandemia tenían empleos remunerados, han tenido que hacerse cargo de tres trabajos de tiempo completo durante la crisis del coronavirus: el cuidado de otros, funcionar en muchos oficios y trabajos que habitualmente podían dejar en otros y otras y continuar con sus actividades profesionales.

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Cómo parar de dar tareas administrativas a las mujeres

Una investigación hecha por la doctora Joan C. William, fundadora de Bias Interrupters, a más de 2.800 trabajadores concluyó que en las oficinas se les pide más «quehaceres» a las mujeres que a los hombres, como por ejemplo: encargarse de tomar notas durante una reunión, dar mentoría a los empleados nuevos o incluso limpiar las áreas de uso común.

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3 formas de retener a talento femenino en tu empresa en 2022

Las mujeres que se hacen parte de la fuerza laboral remunerada, tienen que enfrentar una batalla cuesta arriba. Ahora que las cosas están lentamente volviendo a la normalidad, es el momento perfecto para crear nuevas oportunidades de igualdad laboral y ayudar a reducir el retroceso que creó la crisis del coronavirus en ese frente.

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