Prensa

Maternidad y cuidados: las mujeres tienen menos derechos laborales

Cristina Muñoz es una de las fundadoras de Proyecto Moms, una plataforma chilena que conecta a madres y mujeres que buscan empleo con empresas comprometidas con buenas prácticas y el balance de género. Las ofertas son por tiempo completo con agenda flexible, por proyecto, freelance o part time. El objetivo es que más mujeres puedan mantener o retomar su carrera.

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Proyecto MOMS se convierte en We link her para apoyar a más mujeres talentosas

We link her seguirá ofreciendo a sus candidatas y empresas afiliadas los beneficios de la Plataforma Proyecto MOMS y añadirá nuevas prestaciones.

Proyecto MOMS, plataforma especializada en encontrar el match perfecto entre las empresas y las mujeres profesionales, anunció que a partir de hoy se convierte en We link her con el objetivo de llevar un paso más allá la inclusión de las mujeres profesionales en el mercado laboral en Latinoamérica.

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MOMS se convierte en We link her para ampliar la ayuda a las mujeres profesionales en A. latina

El paso más allá que dará We link her se relaciona con la conexión decidida de mujeres talentosas con empresas comprometidas con prácticas incluyentes y la equidad de género; con ofertas de tiempo completo con agenda flexible, por proyecto, o medio tiempo. We Link Her busca resignificar con cada mujer profesional y organización del ecosistema para apoyar a cada uno en su proceso de transformación hacia espacios de trabajo más incluyentes, explicó la empresa a través de un comunicado.

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Proyecto Moms tras la participación laboral de mujeres a través de flexibilidad en empresas

Cristina Muñoz es mamá de tres niños y María Belén Muñoz, de dos. Ambas tenían doce años de experiencia en recursos humanos de empresas, pero querían encontrar otros trabajos que les permitieran la flexibilidad de integrar su vida como madres y el lado profesional. No encontraron lo que buscaban y, por ello, decidieron unirse y crear Proyecto Moms, una plataforma chilena que tiene el objetivo de aumentar la participación laboral femenina y, por otro lado, convertirse en partners para que las organizaciones puedan encontrar talento diverso de calidad, bajo una modalidad flexible.

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Artículos

Tips para hacer tu empresa más igualitaria en la post pandemia

Las mujeres que durante la pandemia tenían empleos remunerados, han tenido que hacerse cargo de tres trabajos de tiempo completo durante la crisis del coronavirus: el cuidado de otros, funcionar en muchos oficios y trabajos que habitualmente podían dejar en otros y otras y continuar con sus actividades profesionales.

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La productividad trabajando desde la casa

Si eres capaz de superar las distracciones de la TV, las redes sociales o tus hijos gritando mientras el perro pide comida, trabajar desde la casa puede ser perfecto para ti. Para la mayoría de nosotros ese cambio implica una adaptación, no sólo física, para crear un escritorio adecuados si es que no tenías antes de la pandemia, como mental, para saber cómo estructurar tu día, definiendo límites adecuado entre tus responsabilidades domésticas y las profesionales.

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4 tips para una oficina híbrida más igualitaria

El modelo de trabajo híbrido abre la puerta para que las empresas puedan reclutar talento casi desde cualquier parte del mundo, profesionales que son mamás que tienen demandas horarias diferentes, ayudando así a hacer las oportunidades laborales más igualitarias.

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Hacer pausas efectivas en teletrabajo

Sin dudas es importante tomarse descansos lejos de cualquier pantalla para volver con más entusiasmo y energía de la próxima vez. Pero no siempre es posible alejarse de los dispositivos e incluso en esos casos, debemos darnos una pausa para reconectarnos y trabajar mejor después. Aquí te dejamos algunos tips muy útiles para hacer tus descansos más efectivos.

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4 tips para contratar a alguien que no has conocido en persona

Generalmente quienes están a cargo de la contratación no quieren sólo una hoja de vida y currículum impecable, quieren conocer al candidato, por lo normal en persona, para ver si se va a integrar bien al equipo. Pero la pandemia ha cambiado todo imponiendo la contratación remota y trayendo con ello nuevos desafíos. Lo bueno es que ahora se puede contratar profesionales prácticamente desde cualquier ciudad, pero hay otras variables a tener en cuenta para contratar a la persona correcta en tu equipo de trabajo.

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