Se les denomina como “talento unicornio” , haciendo referencia a que encontrar estos perfiles con características, competencias y habilidades tan específicas es algo tan inusual como encontrar a un ser mitológico. Sin embargo, cabe preguntarse, ¿cómo se abarca una búsqueda y se elabora un perfil de un profesional polifuncional?
¿Te ha sucedido que postulando a una oportunidad laboral, donde buscan a un profesional de una carrera específica, se describen funciones que se escapan de tus conocimientos?, ¿conocimientos que pertenecen a otro tipo de perfil o directamente a otro profesional? Por ejemplo, periodistas que conozcan de ventas y programación o ingenieros que sepan de marketing, etc. Puede parecer como algo que no habías oído antes, sin embargo, este tipo de búsqueda de personas con cualidades “excepcionales” no es una práctica tan nueva y se ha visto acentuada con el contexto sanitario.
