Comunicación efectiva
Una vez que has pasado por todo el reclutamiento y selección de personal, la esperanza es que los nuevos trabajadores se integren rápidamente a tu empresa, absorbiendo su cultura laboral y aumentando el rendimiento. El problema actual es que la mayoría de los nuevos empleados, tienen que empezar a trabajar en remoto por causa de la pandemia, lo que trae desafíos para introducirlos al equipo de trabajo.
Para muchos trabajadores, el primer empleo de sus vidas va a ser totalmente virtual. Ayúdales a integrarse a la cultura de tu empresa.
Primer empleo: empezar a trabajar en remoto e integrarse en la empresa
Para empezar una comunicación efectiva con los nuevos integrantes de tu empresa, incluso a la distancia, te damos algunos consejos que van a mantener tus equipos de trabajo bien conectados virtualmente.
- Define un lugar donde estarán todos los recursos introductorios para ayudar a aquellas personas que van a empzar a trabajar en remoto en tu empresa. Ya sea un sitio web, un foro o una aplicación, crea un lugar que reúna todos los materiales, guías, preguntas frecuentes y links necesarios para entender mejor cómo funciona tu empresa. Esto les permite a los nuevos integrantes navegar, buscar, planificar e interesarse por tu organización. Es recomendable que también tenga grupos de conversación o sugerencias de los mejores grupos de plataformas de mensajería instantánea para que se mantengan al día con lo que está pasando.
- Designa guías de cultura laboral. Pide voluntarios o escoge algunos compañeros que sean los más indicados para crear una especie de relación de mentoría donde los nuevos puedan ir entendiendo uno a uno cómo funciona la empresa. Esto además fomenta el desarrollo de amistades y el compromiso con la empresa en ambas partes.
- Organiza eventos sociales fuera de los equipos de trabajo. Estar trabajando online no es motivo para dejar de divertirse. La creatividad no tiene límites, puedes crear quizzes, noches de juegos, club de libros, proyecciones de películas o series, competencia de karaoke, lo que vaya mejor con el espíritu de tus empleados. Estos eventos generan sentimientos de pertenencia y fortalecen las amistades en los equipos de trabajo y fuera de ellos.
Crea canales de comunicación efectiva desde el inicio de la experiencia laboral del nuevo talento que ha llegado a tu organización.
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