Gender diverse companies are 15% more likely to financially outperform their competitors. But, reaching gender balance, especially at C-levels, is showing to be hard. According to the Harvard Business Review, 43% of highly-qualified women with children are leaving careers or taking a career break. However, 75% of them would be back if they can have flexible work.
Great companies recognize they are missing out on an amazing talent pool and together with Proyecto Moms are working to get women back.
Through an automatized algorithm Proyecto Moms connects talented women with great companies that are looking for their talent and expertise and are open to provide some kind of flexibility. Companies share their recruiting needs and Proyecto Moms shares back a list of highly qualified candidates in less than a week.
We at Proyecto Moms are amazed at how companies have engaged with our mission, offering full time jobs with flexible schedules, part time jobs, fixed term contracts, remote work and so on. We started one year ago in Chile and today we have 40 clients, more than 500 candidates have had an interview and 120 have found a job through our platform. We are proud of our clients’ commitment and look forward to expanding and bringing more work opportunities for women in Latin America and Spain.
El 43% de las mujeres dejan sus trabajos cuando son madres. Proyecto Moms está trabajando junto a las empresas para traerlas de vuelta.
Las empresas que cuentan con diversidad de género tienen hasta un 15% más de probabilidades de superar financieramente a sus competidores. Pero alcanzar este equilibrio de género, especialmente en los niveles C, está resultando difícil. Según Harvard Business Review , el 43% de las mujeres con hijos altamente calificadas están abandonando sus carreras o tomando un descanso profesional. Sin embargo, el 75% de ellas volvería si pudieran tener un trabajo flexible .
Las grandes empresas reconocen que se están perdiendo una gran cantidad de talento y junto a Proyecto Moms, están trabajando para traer a las mujeres de vuelta.
A través de un algoritmo automatizado, Proyecto Moms conecta a mujeres talentosas con grandes empresas que buscan este talento, experiencia y están abiertas a brindar algún tipo de flexibilidad. Las empresas comparten sus necesidades de contratación y Proyecto Moms comparte una lista de candidatas altamente calificados en menos de una semana.
En Proyecto Moms estamos asombrados de cómo las empresas se han comprometido con nuestra misión, ofreciendo trabajos de tiempo completo con horarios flexibles, trabajos de medio tiempo, contratos de plazo fijo, trabajo remoto, etc. Comenzamos hace un año en Chile y hoy tenemos 40 clientes, más de 500 candidatos han tenido una entrevista y 120 han encontrado trabajo a través de nuestra plataforma. Estamos orgullosos del compromiso de nuestros clientes y esperamos ampliar y brindar más oportunidades laborales para las mujeres en América Latina y España.
