Quizás quieras volver a la oficina

Es fácil ver por qué muchas personas prefieren trabajar desde la casa. No hay que estresarse en un taco para llegar, las horas son flexibles y se puede pasar más tiempo con los hijos o con otros miembros de la familia. Para muchos los problemas de mantener el equilibrio entre la pega y la casa no se comparan a los beneficios del trabajo remoto.

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Cómo crear una cultura exitosa de teletrabajo en 2021

Después de 2020 la mirada sobre el teletrabajo ha cambiado. Antes de la pandemia, 67% de los empleados trabajaba menos de un día por semana de forma remota y ahora más de 90% estuvo desempeñándose de forma remota durante meses. Claro que no todos pueden hacer el trabajo a distancia, esto es más adecuado para aquellos empleos llamados “de conocimiento”, donde se necesita investigar, trabajar con datos, escribir y comunicarse sin que se necesite presencia física

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4 puntos para diseñar una política de teletrabajo efectiva

Cuando la pandemia impuso el teletrabajo, se pensaba que era temporal, uno o dos meses como máximo, pero fue más que eso y ahora nos enfrentamos a un 2021 con un pronóstico similar al del año pasado. La diferencia es que hoy tenemos más conocimiento sobre la dinámica, los desafíos y los efectos que el trabajo remoto tiene sobre los profesionales, las empresas y su rendimiento. Aquí te dejamos 5 puntos para evaluar antes de diseñar la política de teletrabajo para este 2021.

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Empezar a trabajar en remoto.

Comunicación efectiva Una vez que has pasado por todo el reclutamiento y selección de personal, la esperanza es que los nuevos trabajadores se integren rápidamente a

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