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Beneficios de los programas de returnship

Los programas de vuelta al trabajo son implementados por las organizaciones, con una duración de entre seis semanas a seis meses, que ayuda a talento que ha estado unos años fuera de las pistas a actualizarse en las nuevas tecnologías y procedimientos y volver a poner en práctica sus capacidades para después tener la opción de ser contratados permanentemente, parecido a como son las pasantías profesionales de los universitarios recién graduados. Los returnship son pagados y tienen una tasa de éxito de más de 80%, pues las profesionales, ya sea en la empresa que ofreció el programa o en otra similar del rubro.

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Tips para volver a tu carrera después de una pausa de maternidad

Sin tener responsabilidades de mamá tan demandantes, con excelente capacidad de multitasking y más experiencia, las mujeres en los 40 son profesionales capaces y atractivos para las empresas. Con la cultura de la flexibilidad horaria bastante extendida en nuestro país, las posibilidades están aumentando para estas profesionales.

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11 tips para ahorrar tiempo si eres mamá y además trabajan remuneradamente

No importa si tienes un recién nacido o tres adolescentes, ser mamá y tener una carrera es un desafío. Necesitamos saber delegar tareas, organización, paciencia y sentido de humor, entre algunos otros trucos. El sueño de “tenerlo todo” siempre ha parecido estar lejos de las mujeres, o del rol que durante décadas la sociedad nos asignó. Pero hemos avanzado, y a pesar de la pandemia, que hizo que muchas de nosotras tuviéramos que renunciar para volver a cuidar a los hijos y la casa, es posible hacer nuestro papel de mamá y sin sacrificar nuestro desarrollo profesional.

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Atrévete e Influye en los demás

Los encuentros de mentoría se realizan con cierta periodicidad de manera de ponerse al día, evaluar avances, establecer objetivos, conversar de situaciones complejas que la persona mentoreada pueda estar viviendo en el contexto laboral, y compartir experiencias. Por lo general los primeros encuentros están estructurados y tienen un objetivo predefinido, pero con el tiempo se irán convirtiendo en una conversación más flexible, dependiendo de las necesidades y nuevos objetivos de la persona que recibe la mentoría

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Acerca de tu marca personal

Contar la historia de tu carrera es un momento único para mostrar quién eres y lo que has logrado; eso sí, no olvides mencionar en tu relato, aquello que te acerca al cargo al que estás postulando. En tu presentación es necesario destacar las experiencias laborales, conocimientos y habilidades que hacen match con lo que está buscando la empresa, a la vez que presentas tu sello único, aquel que te enorgullece y que te representa.  

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Cómo identificar a empresas interesadas en la equidad de género

Según la encuesta del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) en 2019 había casi seis millones de personas activas en Chile buscando trabajo, de el total las mujeres representaban un 65% de estas búsquedas. La principal razón que las mujeres dieron para no trabajar remuneradamente es el cuidado de otros, entre los que se encuentran hijos, hijas o familiares que requieren atención, adultos mayores y familiares enfermos. Esa es una situación que la crisis del COVID-19 sólo ha agravado.

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Consejos para descubrir tus fortalezas y áreas de mejora

Haz un test de evaluación. Hay buenas herramientas disponibles para tener resultados concretos sobre tus fortalezas y debilidades. Una de ellas es el test de agilidad de aprendizaje que ofrecemos en Proyecto Moms, te ayuda a entender mejor tu potencial y lo que tienes para ofrecer. Luego de realizar este test, tienen para ti una sesión de feedback y técnicas específicas de mejora. Si te interesa saber más, haz clic aquí.

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Talento unicornio: ¿Cómo enfrentar la postulación a un cargo excepcional?

¿Te ha sucedido que postulando a una oportunidad laboral, donde buscan a un profesional de una carrera específica, se describen funciones que se escapan de tus conocimientos?, ¿conocimientos que pertenecen a otro tipo de perfil o directamente a otro profesional? Por ejemplo, periodistas que conozcan de ventas y programación o ingenieros que sepan de marketing, etc. Puede parecer como algo que no habías oído antes, sin embargo, este tipo de búsqueda de personas con cualidades “excepcionales” no es una práctica tan nueva y se ha visto acentuada con el contexto sanitario. 

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Tareas domésticas, equidad profesional para la familia

De las cosas que más ha contribuido a que muchas profesionales con hijos hayan tenido que abandonar sus empleos o reducir sus horas pagadas es el cierre de colegios, jardines infantiles y salas cuna. Han sido mayoritariamente las mujeres quienes han tenido que tomar frente de las tareas de educación en casa, supervisando y ayudando con las tareas y labores escolares

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