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11 tips para ahorrar tiempo si eres mamá y además trabajan remuneradamente

No importa si tienes un recién nacido o tres adolescentes, ser mamá y tener una carrera es un desafío. Necesitamos saber delegar tareas, organización, paciencia y sentido de humor, entre algunos otros trucos. El sueño de “tenerlo todo” siempre ha parecido estar lejos de las mujeres, o del rol que durante décadas la sociedad nos asignó. Pero hemos avanzado, y a pesar de la pandemia, que hizo que muchas de nosotras tuviéramos que renunciar para volver a cuidar a los hijos y la casa, es posible hacer nuestro papel de mamá y sin sacrificar nuestro desarrollo profesional.

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Cómo negociar las condiciones laborales

El comunicar lo que se hace es parte del posicionamiento necesario en el contexto laboral; por eso no solo la jefatura, si no que el equipo de trabajo debe conocer tus labores. Es un error asumir que todas las personas saben lo que hacemos, y el contarlo puede servir como validación social al momento de negociar mejores condiciones.

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Ventajas de ofrecer cuidados infantiles a tus colaboradores

En la última década el gobierno chilenos ha tratado de extender los servicios de cuidados infantiles en las escuelas y salas cuna para hacerlos accesibles a la mayoría de la población, permitiendo así que más personas integren la fuerza laboral. Pero las empresas del sector privado también pueden hacer su parte.

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Fortaleciendo lazos entre padre e hijo, hija

Los efectos positivos que estas interacciones pueden tener en la formación de los niños valen la pena para reconsiderar las políticas públicas y privadas sobre la flexibilización del trabajo no sólo para las mamás, como ha sido tradicionalmente, sino también para los papás que quieran pasar más tiempo en casa con sus hijos, ayudando también, en consecuencia, a nivelar la desigualdad de género en el mundo laboral.

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Tareas domésticas, equidad profesional para la familia

De las cosas que más ha contribuido a que muchas profesionales con hijos hayan tenido que abandonar sus empleos o reducir sus horas pagadas es el cierre de colegios, jardines infantiles y salas cuna. Han sido mayoritariamente las mujeres quienes han tenido que tomar frente de las tareas de educación en casa, supervisando y ayudando con las tareas y labores escolares

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Panorama de 2021: las mujeres y el trabajo

La crisis sanitaria causó retrocesos de media década en la equidad de género, pero ahora la lenta reconstrucción y reactivación de los sectores presenta una oportunidad invaluable de invertir para crear oportunidades flexibles, con servicios de cuidados de niños y una cultura inclusiva que le permita a las mujeres y personas de diversos orígenes desempeñarse profesionalmente beneficiando a tu empresa y la sociedad como un todo.

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Estamos de aniversario y vamos por más

¡Cumplimos dos años! y queremos contarte todo esto tan interesante que nos ha pasado. Durante estos dos años hemos dedicado toda nuestra energía y esfuerzo para contribuir a crear un mercado laboral más justo e inclusivo, para todas las mujeres que quieren seguir aportando al profesionalmente o que les gustaría trabajar y compatibilizar la vida laboral con otros aspectos de sus vidas

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