Cómo el liderazgo femenino está transformando los empleos

La habilidad de lidiar con varias cosas al mismo tiempo, como las características femeninas innatas de sensibilidad y cuidados fueron indispensables durante los momentos más turbulentos de la pandemia para mantener las empresas productivas y guiarlas al otro lado. Fueron estas habilidades femeninas, normalmente consideradas como “blandas” las que durante la crisis le permitieron a las empresas la flexibilidad y resiliencia para salir adelante. Fomentar estas cualidades en el liderazgo de nuestras compañías, ya sea a través de la capacitación de la gerencia o de la generación de oportunidades para que nuevas mujeres lleguen más arriba en la escalera profesional son fundamentales en este momento para crear un país más inclusivo, equilibrado e igualitario. Los cambios que hagamos ahora pueden tener un impacto duradero por décadas.

Preguntas Frecuentes

Hola. Tienes dudas? Acá te dejamos una breve guía para ir aclarando las preguntas más recurrentes en nuestra comunidad. ¿Como me inscribo en proyecto moms? Debes registrarte en nuestra plataforma. Solo te pide unos datos básicos, nombres, profesión, experiencia laboral, cargar tu CV actualizado y perfil de LinkedIn (si lo tienes). Y ¡listo!, con eso […]

9 tips para aprovechar mejor el tiempo si trabajas remoto

Trabajar remotamente tiene sus beneficios. Hay más distracciones personales, interrupciones de familiares y caos en general que pueden hacer que te sientas perdido y se te acumulen las tareas. La gracia es que trabajar desde la casa te ayude a sentirte más empoderada o empoderado, pudiendo disfrutar mejor de tu tiempo y sintiéndote más en […]

La productividad trabajando desde la casa

Si eres capaz de superar las distracciones de la TV, las redes sociales o tus hijos gritando mientras el perro pide comida, trabajar desde la casa puede ser perfecto para ti. Para la mayoría de nosotros ese cambio implica una adaptación, no sólo física, para crear un escritorio adecuados si es que no tenías antes de la pandemia, como mental, para saber cómo estructurar tu día, definiendo límites adecuado entre tus responsabilidades domésticas y las profesionales.

Muchas familias prefieren mantener a sus hijos preescolares en casa

Los niños más grandes pueden tener un poco más de consciencia sobre su propia seguridad sanitaria, saben lavarse las manos y respetar el distanciamiento, pero los más chicos están en mayor riesgo de contagio y no se pueden vacunar. Por eso muchas trabajadoras de jardines infantiles y sala cuna han cambiado de empleo y muchas familias prefieren mantener a los pequeños en casa, confiando en otras formas de cuidados infantiles, como los abuelos o turnos con familias amigas.

Empleos en calidad remota podrían ser reemplazables

Esto crea nuevas configuraciones interesantes, porque por una parte parece que el teletrabajo deja a los profesionales en una situación más vulnerable en comparación con sus colegas presenciales, pero a la vez, aumenta su productividad, les da más tiempo con sus familias y los disminuye los riesgos de contagio, tanto que hay muchos empleados que no quieren volver a la oficina y que estarían dispuestos a cambiarse de trabajo si es que se ven obligados a volver. Y esa es otra nueva ventaja que crea el trabajo remoto: elimina las barreras geográficas abriendo las posibilidades de trabajar en prácticamente cualquier empresa del mundo.

Cómo mostrar tu compromiso con la empresa desde cualquier lugar

Con las tecnologías de mensajería actual es muy fácil caer en comportamientos viciosos que te hacen parecer disponible 24 horas al día, siete días a la semana. De antemano, define junto con tu empleador qué días y horarios no vas a trabajar, ya sean los fines de semana u otros, para que en esos momentos no recibas emails ni mensajes y puedas desconectarte. La otra cara de esa moneda es que, si recibes un mensaje importante en los días que si trabajas, nunca lo pospongas, responde inmediatamente. Eso le mostrará a tu empleador que siempre estarás ahí cuando más te necesitan.

Cómo negociar las condiciones laborales

El comunicar lo que se hace es parte del posicionamiento necesario en el contexto laboral; por eso no solo la jefatura, si no que el equipo de trabajo debe conocer tus labores. Es un error asumir que todas las personas saben lo que hacemos, y el contarlo puede servir como validación social al momento de negociar mejores condiciones.

50% de los empleos se automatizará

Otra cosa que la pandemia ha hecho es acelerar la implementación de la tecnología, la automatización y la inteligencia artificial, en especial, para los trabajos de mucha proximidad, como lo han mostrado los autos que se manejan solos y los drones que hacen entregas. La consultora McKinsey estima que 50% de los empleos actuales serán perdidos por automatización de aquí a 2050, mientras que otros especialistas ponen la cifra en 40%.

Perderemos el 11,4% del PIB si mantenemos la actual brecha de género

Un estudio del Banco Mundial en América Latina y el Caribe, durante la pandemia, muestra que para las mujeres tener hijos en edad escolar aumenta sus probabilidades de perder empleo, mientras que no tiene ningún efecto para los hombres. Y es así como son las mujeres con menos redes de apoyo, en hogares monoparentales, se han visto más afectadas por la pandemia en un Chile que las excluye porque sufre de desigualdades profundas.